【SG】日系企業の就労環境は日本よりもブラックかも。海外転職したい人は日系企業以外を推奨。カサンドラ症候群になるのは発達障害者側もですから！職場いじめ、人格攻撃、暴君同僚。コンプライアンスはいずこ

職場差別救済措置の新しい法律（by MOM)は、2006-2007年に施行されます

僕はシンガポールで差別にあったことは一度もないです。日系企業にいたときは勤務初日に初対面の職場の人から「年齢は？」と聞かれました。それの回答を拒否したら「いいから教えろよ」と役職もない人に脅されました。二度断ってもだめでした。仕事に年齢情報は全くもって不要の職場です。なんなんですかねこの日本人は。あとで人事に聞いたらこの人が仕事サボってるの人事でも知ってて、退職勧奨するための策を練っていた。うは。

海外転職希望の人は、日系企業以外の方がいいと思います(僕周りの体験談と現地転職コーディネーター見解より)。ただ、雇用されるためには他の外国人以上に英語が堪能であることが求められます。その辺期待されていない日本人が日系企業へ就職する流れとのことです（現地コーディネーター曰く）。SGで外資勤務している人に会いましたが、温厚な性格の人が多かった印象。言語堪能で温厚とは素晴らしい。

シンガポールに住んでいて、たまたまなのか僕の周りのシンガポール企業勤めの人たちではハラスメントの話がない。一方で、日経企業は、日本にいたときもシンガポールでも色々印象がよくない話は聞く。

MOMによる新しい法律は2006-2007年に施行されます

労働者の差別に対しての救済手段が増えます！！

保護される領域は次の５つ

１：年齢
２：国籍
３：性別、婚姻状況、妊娠状況、介護責任
４：人種、宗教、言語
５：障害と精神疾患

ちなみにこれまで苦情の半数以上は国籍に関するもので、次に多いのは年齢だったそうです。

日経企業はハラスメントが多い印象

僕の親族は、シンガポールにある日系企業に転職で入社したが、わりと早くにシンガポール企業へ転職してた。

親族「日本食は好き。日本には行ったことはないし予定もしてない」日系企業はもう十分だそうです。慣習が合わないそうです。

SGの日系企業例１：駐在員独身。離婚歴あり（日本で）。

２４時間稼働の工場がSGにある企業。２４時間、工場の作業員からチャットが届くという、on offの切り替えが全くない日系企業。

しかも休日なのに日本からの出張者と自腹で接待までしないといけない。

睡眠不足、ストレスでシンガポール駐在開始から3ヶ月で6kg以上減量した男性がいた。

そんな彼の癒しはAI生成された中華系少女のスクショを見ることでした。

実の娘さんがいるのに、そっち？

（AI生成の絵を写真と合成してXで大量投稿している人たち多いですね。顔には線がひいてあるのに体や背景に線（筆跡）がない絵ってゴミのように大量にインターネット上にありますね。

そんな絵を堪能する人がいることに驚いた。）

彼の場合は生成AIだと理解していなかったことにも驚いた。それ実在の人じゃないぜ？かなりお疲れの模様。

家賃は当時月額約40万円台でしたが、最近その物件は月約100万円です。そのためかは知りませんが早い段階で彼は駐在終了となったようだ。

SGの日系企業例２：現地雇用

僕が日本の島取材をしているときに、SGに支店のある転職企業のコーディネーターから紹介された求人。

ちなみに僕は「島取材中は一切連絡しないでください」と事前に伝えておいたのにも関わらず連絡してきた。社名は伏せるが心象が悪い。このときに縁を切っている。

その求人内容が「SGでイベントを開催する時期は休日出勤で設営など力仕事も手伝ってもらいます（強制）」の旨が最後の方に書かれていた。普段はオフィスでデスクワーク。

で、振替休日も約束できないとのことだった。普通にブラック企業じゃん。

今まで有給全て使い切ってきた僕からしたら間違いなくブラックだ。振替休日は取得できて当然だろ。

なおかつ、この会社の方向性は僕の趣味趣向と真逆だったので、会社の商品が好きと一言も思えなかった。

SGの日系企業例３：職場外での人間関係問題

被害者は僕のシンガポール友人。

会計士資格を有する日本人（SGのノースエリア在住）にひどく軽視された（バカにされた）話。

この日本人は今３０代半ばから４０歳あたりの年齢。

日本語がわからない僕の友人。google翻訳アプリの写真機能を使えば翻訳できちゃう現代ですが、彼はたかをくくって僕の友人の前で”シンガポール人に知らせちゃいけない日本語”のメモをおいてました。

その日本語の意味を知った僕の友人は大激怒。その日に真意を問いただすもその日本人に反省の色はなく、２日後にはその日本人と縁を切ったそうです。裏で軽視されていたことにひどく傷心した僕の友人。「もう日本人とは関わらない」とかなりキレていた。僕はokらしい。よかった。

健常者で性格悪い人が職場にいると、発達障害者側がカサンドラ症候群になる

海外にきてまで職場の人間関係で不快な思いをしたくないですね。

「発達障害者と接してて健常者がカサンドラ症候群になる」と被害者立場ばかり主張している日本人作者とかいますけど。カサンドラ症候群になるのは発達障害者側もそうですから！性格悪い健常者のせいでね。

発達障害の特性は、その人と共生する上でのコツがわかりやすい。健常者で性格悪い人は「私は何も悪くありません」と発言しついには上司まで次々と退職していったという最悪な職場環境に今も居直っている状態です（実例）。裸の王様になりたかったんだろうね。自分が正しいという思い込みから抜け出せない人と考えられる。

この作者は新たな争いの種を何年撒き続けているの？もうあなたのパートナーへの愚痴はとっくにネタつきてますよね？愚痴ってばっかりやん。マジで発達障害ビジネスの不健全例に思える。いい加減にしてほしいわ。