転職平均回数→「多いですね」.ブラック企業/地方公務員/転職

本websiteにPRを含みます

2026年3月26日

北海道有人離島

おおきに. SSRレア属性漫画家、Iraのwebsiteです
海外生活🇸🇬🇹🇼 + 500島 + 🇯🇵🇸🇬🇹🇼🇨🇳🇲🇾🇰🇷🇭🇷🇸🇮🇮🇩
🇹🇼有人離島日本人初の全制覇(2025)
国際島漫画:まはらじまMAHARAJIMA
🇸🇬🇲🇾🇯🇵親族:Creator/政府中枢部/社長/琉球空手師範代.他
最終学歴:大学院卒業(修士)👩‍🎓
特質:精神障害2級(ADHD / ASD) , IQ115. BMI 17.7
特技:車中泊🚗 / 数ヶ月一人旅🌏 / 大手プロ試験合格占いskill🔮
趣味:廃墟/洞窟/離島/飲食店めぐり
＊二次障害リハビリの一環で本website作成

google AIによる日本の転職回数平均

第二新卒の時点で転職する人も少なくないのがここ数十年の推移と思われますが

第二新卒用の専用サイトや市場があるくらいですしね。
あるとき日本の鹿児島県の、ある役場の人と話した際に転職回数のトピックがあがりました。
僕の住むシンガポールでは１社に３年いれば長い方です。
例えば３０代後半なら、男性で兵役を終えてから５回転職してても一般的です。
実際に僕の周りでは公務員以外は、高給与と高待遇のために転職する人は少なくありません。
スキルアップやキャリアチェンジのために３年業務経験積んだ後の転職はポジティブ評価が一般的です。

がこのシンガポールの「個のスキルアップよりも、組織に長く順応できる人」を求めるのが２０２６年の日本の役場と思わせる発言を受けました。

個人のスキルが高くなって成長を感じなくなったら転職して当然

が僕の考え方ですが、役場ってそういう考え方の人が人事採用側に現代も少ないようで結構がっかりしました。

ただでさえ日本の役場は日本語のみできればいいと言う人も少なくないですが、シンガポールは最低２ヶ国語が基本です。対応する相手国も様々です。

あと地方の公務員の人は精神障害者への対応も経験が少ない印象をもちました。

一度しかない人生と自分を大事にしたい人へ

僕は普段シンガポールに住んでいますが、母国日本のために個人で活動している人間です。
２０代の人はまず海外勤務経験を積んでから母国で働く方がキャリアにはかなり役立ちます。
かなりです。
多くの人がやっていない経験を積むことはあなたの個性と競争力です。
高齢化社期の日本では３０代でも４０代でも中途採用は各地で売り手市場です。
よほどでなければ困ることはありません。
僕自身役場の人とやりとりすることは毎年ありますが、僕は「長いものにまかれろ」タイプではないしASDとADHDを薬で抑えつけてまで心身負荷の仕事はしたくないので公務員は無理かなと思いました。
僕の父は警察の人間だったので公務員でしたが「警察組織には入るな」と言われて僕は育ってきたので公務員を元々検討しなかったのも背景にあります。
父にも発達障害の特徴はあり、長年かなり負荷がかかってしまったようで二次障害と思われる症状は発症してました。
家族のために身をていした父は、父なりにとても努力されたと思います。